Matriz de
Evaluación del Factor Interno (MEFI)
Procedimiento
para elaborar la Matriz de Evaluación del Factor interno (MEFI)
Suministra
una base para analizar las relaciones entre las áreas de la empresa. Es una
herramienta analítica de formulación de estrategias que resume y evalúa las
debilidades y fortalezas importantes de gerencia, mercadeo, finanzas,
producción, recursos humanos, investigación y desarrollo.
1.
Identificar las fortalezas y debilidades claves de la organización y con ellas
hacer una lista clara del procedimiento.
Factor
interno clave
|
Ponderación
|
Clasificación
|
Resultado
Ponderado
|
1. Es
bajo el estado de animo de los empleados.
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|||
2. Es
excelente la calidad del producto
|
|||
3. Los
márgenes de utilidad son mayores que el promedio de la industria.
|
|||
4. Hay
disponibilidad de capital de trabajo
|
|||
5. No
existe estructura organizativa
|
|||
Total
|
En este
ejemplo se visualizan 5 fortalezas y debilidades para la organización.
2.
Asignar una ponderación que vaya desde 0.0 (sin importancia) hasta 1.0 (de gran
importancia) a cada factor.
La
ponderación indica la importancia relativa de cada factor en cuanto a su éxito
en una industria dada. Sin importar si los factores clave sean fortalezas o
debilidades internas, los factores considerados como los de mayor impacto en el
rendimiento deben recibir ponderaciones altas. La suma de dichas ponderaciones
debe totalizar 1.0
Factor
interno clave
|
Ponderación
|
Clasificación
|
Resultado
Ponderado
|
1. Es
bajo el estado de animo de los empleados.
|
0.22
|
||
2. Es
excelente la calidad del producto
|
0.18
|
||
3. Los
márgenes de utilidad son mayores que el promedio de la industria.
|
0.10
|
||
4. Hay
disponibilidad de capital de trabajo.
|
0.20
|
||
5. No
existe estructura organizativa
|
0.30
|
||
Total
|
1.00
|
3. Hacer
una clasificación de 1 a 4 para indicar si dicha variable representa:
Una debilidad importante (1)
Una debilidad menor (2)
Una fortaleza menor(3)
Una fortaleza importante(4)
Una debilidad menor (2)
Una fortaleza menor(3)
Una fortaleza importante(4)
Factor
interno clave
|
Ponderación
|
Clasificación
|
Resultado
Ponderado
|
1. Es
bajo el estado de animo de los empleados.
|
0.22
|
2
|
|
2. Es
excelente la calidad del producto
|
0.18
|
4
|
|
3. Los
márgenes de utilidad son mayores que el promedio de la industria.
|
0.10
|
3
|
|
4. Hay
disponibilidad de capital de trabajo
|
0.20
|
3
|
|
5. No
existe estructura organizativa
|
0.30
|
1
|
|
Total
|
1.00
|
4.
Multiplicar la ponderación de cada factor por su clasificación, para establecer
el resultado ponderado para cada variable
Factor
interno clave
|
Ponderación
|
Clasificación
|
Resultado
Ponderado
|
1. Es
bajo el estado de animo de los empleados.
|
0.22
|
2
|
0.44
|
2. Es
excelente la calidad del producto
|
0.18
|
4
|
0.72
|
3. Los
márgenes de utilidad son mayores que el promedio de la industria.
|
0.10
|
3
|
0.30
|
4. Hay
disponibilidad de capital de trabajo
|
0.20
|
3
|
0.60
|
5. No
existe estructura organizativa
|
0.30
|
1
|
0.30
|
Total
|
1.00
|
5. Sumar
los resultados ponderados para cada variable, con el objeto de establecer el
resultado total ponderado para una organización.
Factor
interno clave
|
Ponderación
|
Clasificación
|
Resultado
Ponderado
|
1. Es
bajo el estado de animo de los empleados.
|
0.22
|
2
|
0.44
|
2. Es
excelente la calidad del producto
|
0.18
|
4
|
0.72
|
3. Los
márgenes de utilidad son mayores que el promedio de la industria.
|
0.10
|
3
|
0.30
|
4. Hay
disponibilidad de capital de trabajo
|
0.20
|
3
|
0.60
|
5. No
existe estructura organizativa
|
0.30
|
1
|
0.30
|
Total
|
1.00
|
2.36
|
Sin
importar el número de factores por incluir, el resultado total ponderado puede
oscilar de un resultado bajo de 1.0 a otro de 4.0, siendo 2.5 el resultado
promedio. Los resultados mayores de 2.5 indican una organización poseedora de
una fuerte posición interna, mientras que los menores de 2.5 muestran una
organización con debilidades internas.
Para este
caso, se observa que el resultado total ponderado de 2.31 indica que la organización
esta apenas por debajo del promedio en su posición estratégica interna general,
por lo tanto tiene debilidades que hay que fortalecer.
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